この記事では転職したほうがいい人・しなくてもいい人を見分ける方法を解説します！
この記事は次のような人におすすめ！
・転職をするか迷っている人
・転職をした方がいいのかわからない人
・転職で何から始めれば良いのかわからない人
同僚がどんどん転職するから自分もする！という考えは危険です！
本当に転職が必要ですか？自己分析をしっかり行い、転職をするか分析してみましょう。
1.現在の職場で不満がどのくらいあるか
現在働いている職場で、自分が不満に思うものがどのくらいあるか把握しましょう。
①人間関係に不満がある YES・NO
②仕事内容に不満がある YES・NO
③給料に不満がある YES・NO
④職場の雰囲気に不満がある YES・NO
⑤働き方に不満がある YES・NO
⑥残業が多い・少ないため不満がある YES・NO
⑦福利厚生に不満がある YES・NO
⑧その他に不満がある YES・NO
2.不満の内容を詳細に書き出しましょう
例）
③給料に不満がある → 仕事の内容と給料が見合っていない。ほかの会社と比べて低い。
⑦福利厚生に不満がある → 住宅手当やフレックスタイムの導入がなく、柔軟な働き方ができない。
3.自分で解決できる問題か確認・行動してみる
例）
③給料に不満がある → 仕事の内容と給料が見合っていない。ほかの会社と比べて低い。
▼転職せず給料を上げる方法はいくつかあります。
- 成果を出し・きちんと評価してもらえる部署に移動する
- 昇給・昇格を目標としている意思を上司に伝える
- 副業をする
中小企業で移動がしずらい、目標を既に伝えているのに評価されない、副業は忙しくてできないなど、理由が明確にあり”不満が解決できない”場合は転職活動を視野に入れてみましょう。
⑦福利厚生に不満がある → 住宅手当やフレックスタイムの導入がなく、柔軟な働き方ができない。
▼会社のルールを変える必要があります。
会社のルールはなかなか変えることが難しいです。このようなか”会社がかわらないと解決しない問題”は、時間がかかりますので、転職活動を視野に入れてみましょう。
4.まとめ
ひとつずつ整理したことで、今やるべきことが見えてきたのではないでしょうか？
今回は、転職に迷っている人がやるべきことをまとめました。
焦らずまずは一度、整理してみてくださいね。
